¿Qué es el coaching?



El coaching es una práctica profesional orientada a maximizar el potencial de personas y organizaciones, tanto en lo personal como en lo laboral y en lo social.

El coach te acompaña en el camino de encontrar soluciones a los problemas que hasta ahora no pudiste resolver, a materializar tus proyectos y a acercarte a tus sueños hasta verlos cumplidos. 

En las organizaciones, los procesos de coaching sirven para potenciar a las personas que las integran, facilitar proyectos de desarrollo, formar líderes, ofrecer métodos de resolución de conflictos y hacer más efectiva la comunicación interna y externa. 

En el coaching se trabaja con el lenguaje, las emociones y la corporalidad, abordando el presente tal como es, enfocados en el futuro deseado, con mínimas remisiones al pasado.

Piense como CEO y no como un empleado más



por Pablo Agis

Si usted empezó hace poco con sus actividades comerciales, puede resultarle difícil apartarse de ciertas tareas diarias porque sabe que usted las hace mejor que nadie. Lamentablemente usted está equivocando el camino. Usted debe pensar como CEO de su compañía y no como un empleado más. Cambiar una exhibición de lugar o reorganizar la bodega no deberían estar en su lista de tareas. Recuerde que una hora de su tiempo vale entre 10 y 20 veces más que la de un empleado.

17 tácticas para leer el lenguaje corporal



Conoce los gestos y posturas que debes tomar en cuenta en las negociaciones para conseguir lo que quieres.

Por Drake Baer

Lo que dices comunica sólo la mitad de lo que la gente escucha. De acuerdo con el profesor Albert Mehrabian, el 55 por ciento del mensaje que mandas viene de tu lenguaje corporal. Desde el siglo pasado, hemos logrado muchos avances al entender los miles de significados del lenguaje no verbal. Aquí hay 17 de los hallazgos más importantes:

Los cinco tips de la entrevista emocional




Por Jessica Buelga

Si en la gestión de personas hay una máxima que se cumple, es la de “Se contrata por las APTITUDES, y se despide por las ACTITUDES”, ¿qué puedo hacer durante el proceso de selección para predecir con mayor exactitud que el candidato sea el adecuado? Indagar sobre sus competencias e ir un poco más allá, en la competencias emocionales.

¿Cuál es la realidad?



Por Facundo Manes

Contrariamente a lo que entendemos de manera intuitiva, nuestras percepciones no son copias directas y fieles del mundo que nos rodea. El cerebro no es una cámara filmadora que capta de manera pasiva nuestro entorno, sino que elabora representaciones de esos eventos externos. Toma información y la tamiza para encontrar patrones y así construir, como un show multisensorial y tecnicolor, nuestra realidad.









Así será el mundo en 2021



por Elena de Arrieta Palacio

En el próximo quinquenio surgirán innovaciones que alterarán el modo en que trabajamos, viajamos, cuidamos de nuestra salud o del entorno. El planeta se volverá aún más competitivo para las empresas.

A los 40: ¿Por qué parecemos fuertes y somos tan débiles?




Por María Julia Oliván

No será ésta una de las mil notas que hablan sobre la capacidad de nosotras, las mujeres de 40, de tener más orgasmos que cuando éramos veinteañeras o de cómo convencernos de que los 40 de hoy son los 30 de ayer, ni buscaremos ofrecer una ventaja comparativa con las de 20 que tienen todo turgente y bien arriba. De todo eso ya se habló bastante.

El poder de las preguntas, el poder de las respuestas



Por Virginia Torija

El post de hoy está relacionado con las nuevas tendencias en selección de personal, en cuanto a la Entrevista de Trabajo. Así que si estás interesado en el tema, sigue leyendo; espero que te resulte útil.